http://job.risplendere.com/ 転職するための準備などを説明しています ja Copyright 2008 Sun, 05 Aug 2007 23:20:58 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss はじめての転職する上で、全く緊張することなく面接を こなせるという人は、ごくまれだと思います。 ですから、「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ 考えておくことが大切です。 必ず聞かれる質問としては、「なぜ会社を辞めたか」です。 面接で「退職理由」を聞くのは、前の会社と同じ理由で 辞めてしまうことはないか等を確認するためです。 例えば、「残業が多く、自分の体力がもたない」と答えた とすると、面接を受けに行った会社も残業が多ければ 会社としては、うちの会社に来るべきではないと判断 できます。 http://job.risplendere.com/2007/08/post_8.html http://job.risplendere.com/2007/08/post_8.html 転職 Sun, 05 Aug 2007 23:20:58 +0900 転職を考えるのは、今の会社に何らかの「不満」がある 場合がほとんどだと思います。 だからといって、ただ単に今の状況から逃れたいからと いう後ろ向きな理由で転職しても、次の会社で同じことに なる人が多いようです。 ですから、転職をする前にもう一度、これまで自分が経験 してきた仕事で「どんな所が楽しいと感じたか」を思い出す とともに、自分の目の前の仕事を「どう変えれば自分は幸せ になれるのか」をもう一度、冷静になって考えてみましょう。 http://job.risplendere.com/2007/08/post_7.html http://job.risplendere.com/2007/08/post_7.html 転職 Sat, 04 Aug 2007 23:20:42 +0900 １．文字の上手い下手ではなく、丁寧な文字を書く。 ２．志望動機等は、どの会社にもあてはまるものだと、 使い回しと思われがちです。 その会社に合った内容を書きましょう。 ３．誤字・脱字がないこと。また修正液は使用しない。 ４．自己ＰＲは、具体的なエピソードを書くと良いでしょう。 http://job.risplendere.com/2007/08/post_6.html http://job.risplendere.com/2007/08/post_6.html 転職 Fri, 03 Aug 2007 23:20:46 +0900 特定の人とだけと親しくはしない。 入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、 仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、 彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの 付き合いも始まっていくものですね。 しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか 付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が 広がらないことにも繋がります。 では、どうするかというとやはり気配りをしていく事が大事になります。 自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、 「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかける事や、 手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼 します」とあいさつはする様にしましょう。 http://job.risplendere.com/2007/08/post_5.html http://job.risplendere.com/2007/08/post_5.html 転職 Thu, 02 Aug 2007 22:00:00 +0900 ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょうか。 ・企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、 法務、人事などの専門職の方が該当となります。 ・同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、 声がかかりやすくなります。 ・情報を発信している人 ビジネス雑誌や近年ではブログによって有益な情報を発信している 人にスカウトがかかる場合も増えてきています。 http://job.risplendere.com/2007/08/post_4.html http://job.risplendere.com/2007/08/post_4.html 転職 Wed, 01 Aug 2007 22:00:00 +0900 転職回数については、新興系の成長企業では、 転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気に しなくても良いでしょう。 なぜなら転職をした回数よりも、その人の成果や 実績、ポテンシャル等をみる場合が多いからです。 転職回数が多い場合でも、転職理由がある程度 もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が 能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の 非を回避する事ができるでしょう。 http://job.risplendere.com/2007/07/post_3.html http://job.risplendere.com/2007/07/post_3.html 転職 Tue, 31 Jul 2007 20:45:18 +0900 転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの 話を聞くことと考えがちですが、その他にもメリットがあります。 ・書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる。 自分が希望している企業で求めている条件に対し、 自分は「経験年数が浅い」や「分野が異なる」など、書類選考では 通過するのが難しい人の場合でも、自分の「人物面」をアピールする 機会になります。 ・転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、 キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置され ている場合もあります。 そんなときには、「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に 関するノウハウを学べますので、ぜひ活用して下さい。 http://job.risplendere.com/2007/07/post_2.html http://job.risplendere.com/2007/07/post_2.html 転職 Tue, 31 Jul 2007 20:15:25 +0900 転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの 勤務条件からくる不満という人もいますが、それと同じくらい 多いのが、「仕事にやりがいを持てない」や「自分の能力を十分 に発揮できない」など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違です。 そのような不満を解消するために転職するのですが、転職先の会社でも 同じような不満を持ち、転職を繰り返す人も少なくありません。 このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集 や研究が不足していることに起因します。 このような事がないように、面接等で充分確認しておきましょう。 とはいえ、面接だけでわかる事の方が少ないのも事実ですね。 そこが難しい点でもありますね。 http://job.risplendere.com/2007/07/post_1.html http://job.risplendere.com/2007/07/post_1.html 転職 Mon, 30 Jul 2007 22:14:53 +0900 転職する事は、今では当たり前の事のようになっていますが、 １９８０年代前半では、いまほど普通のことではありませんでした。 社会情勢等か、一旦入社してしまえば、終身雇用で自動的に 給与も上がっていったからでしょう。 しかしながら近年、状況は大きく変わってきました。 会社側は終身雇用の考え方を捨て去り、そのとき、そのときに必要なだけの 社員を雇用するという、効率を追求する経営に変わってきているからです。 食べて行くためには、自分には合っていない仕事や、それほど好きではない 仕事でも我慢しなくてはならないかもしれませんが、どうしても長続きしないと 思います。 それに対して、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても 我慢はできるし、必要である知識も吸収する意欲が持続されるはずです。 転職する時には、充分に考えてみて下さい。 http://job.risplendere.com/2007/07/post.html http://job.risplendere.com/2007/07/post.html 転職 Mon, 30 Jul 2007 22:00:29 +0900